Wissen

Interne Kommunikation in agilen Unternehmen

Die interne Kommunikation hatte schon immer zur Aufgabe, die sich wandelnden Kernanliegen einer Organisation zu unterstützen. Aktuell werden Unternehmen agil gemacht und deshalb traditionelle Hierarchien durch heterarchische, holokratische oder andere Organisationsformen abgelöst. Die Zusammenhänge und was das für die interne Kommunikation bedeutet lesen Sie hier. von Joachim Tillessen, Leiter […]

Notwendigkeit und Grenzen der Flexibilisierung in einer Organisation und Bedeutung für die interne Kommunikation

Disruptive Marktentwicklungen erfordern agile (Duden: flinke, bewegliche …) und resiliente (Duden: widerstandsfähig gegenüber psychischer Belastung) Unternehmenskulturen und -strukturen. Die Flexibilisierung dieser Strukturen ist einer der Schlüssel, um der Konkurrenz im Wettbewerb den entscheidenden Schritt voraus zu sein. Wo die Grenzen der Flexibilisierung liegen und was die Flexibilisierung für die interne […]

Wie gute IK die notwendige Wandlungsfähigkeit von Unternehmen herbeiführt und was das für künftige Kommunikationsmanager heisst

Firmen und Organisationen stehen unter ständig steigendem Veränderungsdruck. Dieser kann nur bewältigt werden, wenn sich die Unternehmen zu agilen und resilienten Organisationen entwickeln.  Entscheidend sind Mitarbeitende mit mehr Widerstandsfähigkeit und Toleranz gegenüber Störungen und Neuerungen. Wie diese Entwicklung gelingt und weshalb als Konsequenz die Interne Kommunikation ein integraler Bestandteil des […]